Policja w Polsce podejmuje szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby. W związku z trudnościami w rekrutacji i wciąż rosnącymi wymaganiami, w Komendzie Głównej Policji wdrażane są nowe rozwiązania. Umożliwią one nie tylko lepszą motywację obecnych funkcjonariuszy, ale także przyciągną nowych kandydatów do służby. Zmiany obejmują m.in. pakiety beneficjalne, nowe sposoby szkolenia oraz modyfikacje w procedurach kwalifikacyjnych.
W ramach wprowadzanych reform, kluczowym elementem jest opracowanie systemu ścieżek kariery oraz nowej siatki płac dla policjantów i pracowników Policji. W planach znajduje się również wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, które mają na celu podniesienie uposażeń funkcjonariuszy. Równocześnie trwają prace nad zmianą przepisów regulujących proces doboru do służby, co powinno uprościć procedury kwalifikacyjne dla osób powracających do Policji oraz pozwolić na utworzenie nowych oddziałów o profilu mundurowym w szkołach.
Nowości w szkoleniu policjantów również mają znaczenie dla przyciągania nowych kadr. Od maja bieżącego roku wprowadzono hybrydowy system szkoleń, łączący nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Efektem tych działań jest znaczne zwiększenie liczby zrealizowanych potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów i aspirantów. Wzrost liczby polskich kandydatów może również świadczyć o pozytywnym odbiorze zmian, co potwierdza blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby złożonych do 1 listopada 2024 roku. Działania te nowym świeżym powiewem mają także przyciągnąć nowych aspirantów do służby, a jednocześnie zapewnić stabilność obecnym funkcjonariuszom.
Źródło: Policja Wodzisław Śląski
Oceń: Zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
